CUESTIONARIO

1. Define ética en las organizaciones:

Tiene que ver en como los valores y la moral afectan en las organizaciones como es que se crean estas mismas entre los individuos cada uno con sus propios principios y creencias.

2. Que es una organización humana

Es un grupo social que generalmente tiene un fin en común. pogamos por ejemplo una empresa, un equipo de fútbol etc.

3. Define eficacia:

Es lograr los objetivos sin tener en cuenta tiempo o  forma de hacerlo es solo cumplir la meta esperada.

4. Define eficiencia :

Significa utilizar de los recursos de la sociedad de la manera más eficaz posible para satisfacer las necesidades y los deseos de los individuos  y expresión que se emplea para medir la capacidad o cualidad de actuación de un sistema o sujeto económico, para lograr el cumplimiento de objetivos determinados, minimizando el empleo de recursos.

5. Que es la excelencia organizacional:

Aspiración o requerimiento de desempeño de las organizaciones de negocios para maximizar el potencial de la generación de valor.

6. Explica la relación entre la ética, eficiencia y eficacia:

en que tanto la eficacia y la eficiencia son necesarias para poder llegar hacia la excelencia organizacional y la ética a mi ver es la forma en la que los administradores apoyar y organizan a el grupo para poder lograr los objetivos, que tiene que ver con responsabilidad y equidad en la distribución del trabajo.

7. Define racionalidad ética

Trata de hacernos ver que la ética no es una ciencia experimental si no de racionamiento puro, y trata de entender la conducta humana en el por que de sus acciones tanto buenas como malas.

8. Racionalidad humana:

Es una capacidad humana que permite pensar, evaluar y actuar de acuerdo a ciertos principios de optimidad y consistencia, para satisfacer algún objetivo o finalidad. Usando la razón, el ser humano intenta elegir para conseguir los mayores beneficios, etc.

9. Racionalidad instrumental

Esta basado de igual manera en la capacidad de pensar , evaluar, actuar, etc. pero se enfoca en dominio de los instrumentos y diversas técnicas.

10. Que es el proceso de toma de decisiones en una organización:

Trata sobre como uno como administrador puede resolver un problema basándose en este proceso que va desde la definición de el problema, después se tiene que analizar como es que un puede resolverlo, después buscar y evaluar las mejores alternativas para su resolución y después finalmente aplicar la solución que siguiendo este proceso siempre sera la mejor.

11. Exponga un caso de la toma de decisiones en una empresa

un ejemplo simple seria en el que en una empresa la producción esta fallando y esta bajando la entrada de dinero a la empresa entonces, uno comienza por reconocer el problema como tal, después buscar el problema analizar minuciosa mente hasta dar con la posible falla, ya una vez identificada que en este ejemplo seria el área de producción se buscan las mejores alternativas: por ejemplo contratar nueva gente, recorte de personal, llamadas de atención, en fin mil opciones y eh aquí lo difícil la elección de la mejor solución al problema que es el penúltimo paso a seguir, ya por ultimo seleccionada la mejor opción se aplica y así se da por solucionado el problema.

ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES ( DEFINICIONES 2)

racionalidad humana


es una capacidad humana que permite pensar, evaluar y actuar de acuerdo a ciertos principios de optimidad y consistencia, para satisfacer algún objetivo o finalidad. Usando la razón, el ser humano intenta elegir para conseguir los mayores beneficios, de forma "económica", desde las variadas limitaciones del cerebro, y las limitaciones de acción sobre el entorno. El ejercicio de la racionalidad está sujeto a principios de optimidad y consistencia. Cualquier construcción mental llevada a cabo mediante procedimientos racionales tiene por tanto una estructura lógico-mecánica distinguible.


Racionalidad técnica y Racionalidad instrumental 

  
 estas dos racionalidad tiene mucho en común ya que se refiere al dominio, capacidad, experiencia. exclusivo de los instrumentos y las diversas técnicas.

 Principios o normas éticas para la toma de decisiones en las organizaciones

 Al hablar de ética en las organizaciones que en si se utilizan la mayoría del tiempo, debido a que  nos guiamos para saber que esta bien y mal y aplicamos los valores universales. 

se utiliza mas que nada para:

• Es una disciplina.
• Su objetivo de estudio es la moral.
• Es normativa de la actividad humana en orden del bien.
• Es reflexiva, porque estudia los actos no como son, sino como deberían de ser.
• Es práctica, es decir, se enfoca al campo de acción humano.

ÉTICA EN LAS ORGANIZACIONES ( DEFINICIONES)

organización humana

Las organizaciones sociales se basan en la creación de vinculos cooperantes y participativos entre los diferentes grupos que la componen Al aplicar este modelo social y civil a la empresa se conforma un paradigma de vinculación interpersonal y grupal anclado en una red de codificación abierta a la interacción.

eficacia

es hacer lo necesario para alcanzar o lograr los objetivos deseados o propuestos.

eficiencia 

es la óptima utilización de los recursos disponibles para la obtención de resultados deseados

excelencia organizacional 

La excelencia organizacional es un desarrollo de la teoría de la organización, enmarcada por los paradigmas culturales y de integración. Surge y se desenvuelve como una aspiración o requerimiento de desempeño de las organizaciones de negocios para maximizar el potencial de la generación de valor.
En el desarrollo y conceptualización de la excelencia organizacional se han planteado varias teorías y modelos sustentadas por diferentes autores. El artículo presenta algunas de ellas.
Independiente a ello se podría decir que las organizaciones excelentes están siempre preocupadas por satisfacer las necesidades del cliente. Rápidas en responder a problemas y oportunidades. Lideran, aprovechan oportunidades, realizan mejoramiento continuo como una forma de vida y a menudo alcanzan sus grandes desafíos a través de una constante experimentación y mejoramiento.

racionalidad etica

La ética no es una ciencia experimental, sino racional ya que fundamenta sus modelos éticos por medio de la razón. Ésta razón nos proporciona causas, razones, el porqué de la bondad en una conducta realizada.
Con todo esto se puede decir que a la Ética le concierne proporcionar las razones por las que ciertas conductas son buenas y por lo tanto dignas de realizarse, también de argumentar en contra de conductas malas como el homicidio, la drogadicción, el engaño, el robo, etc.

PIRAMIDE DE MASLOW

La Pirámide de Maslow o Jerarquía de necesidades de Maslow, es una teoría psicológica sobre la motivación humana. Fue propuesta por Abraham Maslow en 1943.

Allí Maslow formuló una jerarquía de las necesidades humanas, y su teoría es que cuando las necesidades básicas se ven satisfechas los seres humanos van desarrollando necesidades y deseos más altos.

Esta jerarquía se suele graficar como una pirámide de cinco niveles: en los cuatro inferiores se pueden ver agrupadas las necesidades del déficit, y en el nivel superior está coronado por las necesidades del ser.

La diferencia entre estos dos grupos es en que las necesidades de déficit pueden ser satisfechas, mientras que las necesidades del son una fuerza que impulsa de forma constante. La idea principal de esta teoría es que recién le prestamos atención a las necesidades más altas cuando las básicas han sido satisfechas

CODIGO DE ETICA DE PRACTICANTE

LEP. Reina Malacara Padilla

Escuela Normal Fronteriza Tijuana

Licenciatura en educación preescolar

Generación 2006-2010

 Tijuana B.C

Prácticas profesionales

Educadora frente a grupo

Jardín de niños Huemac

Clave 02DJN0455D

CÓDIGO DE ÉTICA

CAPÍTULO III: EL EDUCADOR/A SOCIAL EN RELACIÓN A SU PROFESIÓN

Artículo 1. El educador/a social debe planificar la acción socioeducativa y no dejar al azar los elementos de la misma. Además, deberá mantener una actitud de evaluación crítica continua.

Artículo 2. Para poder ejercer la profesión de educador/a social se debe estar en posesión del Título de la Diplomatura en Educación Social y/o una competencia comprobada a través de la habilitación realizada en el Colegio Profesional. El educador/a social no avalará ni encubrirá con su titulación la práctica profesional realizada por personas no tituladas y/o no habilitadas. Así mismo, denunciará los casos de intrusismo cuando lleguen a su conocimiento.

Artículo 3. El educador/a como parte fundamental del desarrollo de acciones socioeducativas debe recoger toda la información posible y analizar cada situación objetivamente con responsabilidad, y con rigor metodológico (exactitud en los indicadores y en los mecanismos de recogida de datos). Una vez recogida la información es un deber ser consciente y sopesar los elementos y componentes subjetivos que entran en juego en el planteamiento y desarrollo de la acción socioeducativa.

No debe, en ningún caso, aprovecharse para beneficio personal o de terceros de la información privilegiada o del conocimiento de situaciones o de la posición que le proporciona su profesión.

Artículo 4. En sus acciones socioeducativas debe representar correctamente a la profesión a la que pertenece de manera que no la perjudique con su modo de actuar. Velará por el prestigio, el respeto y el uso adecuados de los términos, instrumentos y técnicas propias de la profesión.

Artículo 5. El educador/a social no desacreditará sin fundamento a educadores u otros profesionales que trabajen dentro o fuera de su ámbito.

Artículo 6. El educador/a social debe conocer y cumplir las normas establecidas en los Estatutos Generales de los Colegios Oficiales de Educadores/as Sociales, los de su propio Colegio, en aquellas materias que le afecten, así como cualquier otra norma estatutaria, acuerdo o resolución que se adopte por la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de educadores/as sociales.

CAPÍTULO VII: EL EDUCADOR/A SOCIAL EN RELACIÓN A LA SOCIEDAD EN GENERAL

Artículo 28. En su práctica profesional, el educador/a social debe colaborar con los distintos servicios existentes en la comunidad vinculando las instituciones en orden a la optimización de los recursos y a la mejora de la oferta de los servicios socioeducativos.

Artículo 29. Dado el proceso de la acción socioeducativa, el educador/a social ha de trabajar, de una manera efectiva, con la sociedad en donde realiza su trabajo, potenciando la vida social y cultural del entorno, fomentando el conocimiento y la valoración de todos los aspectos sociales y culturales que pueden influir en la educación global de los sujetos.

Artículo 30. En el caso de asesoramiento o realización de campañas publicitarias, políticas o similares, velará por la salvaguarda de la veracidad de los contenidos y el respeto a personas o grupos en los aspectos referidos a la educación social.

Artículo 31. El educador/a social debe contribuir a crear en los ciudadanos una conciencia social sobre los orígenes de los problemas individuales, grupales y comunitarios, en referencia a las necesidades sociales.

Artículo 32. Debe estar atento y ser crítico con las informaciones manipuladas o inexactas de los medios de comunicación que puedan contribuir a la estigmatización de personas o grupos.

VIDEO ETICA EN LAS ORGANIZACIONES

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

(Ley Federal del Trabajo Art. 132, 133, 136 al 153-X)

El pago del salario mínimo cuando menos y en efectivo, semanalmente en el lugar donde trabaje.

Pago de aguinaldo anual.

Participar de las utilidades de la empresa.

Sin costo, habitaciones adecuadas e higiénicas, con espacio suficiente para el y su familia (esposa e hijos en su caso).

Por cada 6 días que trabaje, un día de descanso.

Capacitación para el trabajo.

El pago por el tiempo excedente, al doble de lo fijado para las horas normales.

Buen trato en el trabajo.

Cuando tus herramientas ya no sirvan, deberán reponerlas o repararlas sin costo alguno sin costo alguno para el trabajador.

Si el lugar donde prestan los servicios se encuentra a 100 o más kilómetros de la población en que vives, el patrón deberá pagar el transporte hasta el centro de trabajo y si es necesario también el de su familia.

Es importante que sepa el trabajador que su patrón tiene la obligación de inscribirlo en el Instituto Mexicano del Seguro Social para contar con los beneficios de las prestaciones que otorga:

a. Por enfermedad ordinaria: atención médica, medicinas y hospitalización para el trabajador, esposa, hijos o padres en su caso.

b. En caso de que sufran accidente de trabajo, atención medica y medicinas, sin costo.

c. Servicio de guardería para sus hijos.

d. Si el accidente de trabajo le impidiera laborar, se pagará su salario íntegro hasta que sane.

e. Pensión por invalidez, por accidente o enfermedad que contradiga en el trabajo.